Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?

Uwe Reusche

Wie engagiert Mitarbeiter sind, hängt stark davon ab, inwieweit sie ihr Tun als sinnvoll erfahren. Doch die Sinnhaftigkeit ihres Tuns ist für viele Mitarbeiter in der modernen Arbeitswelt oft nur noch schwer erfahrbar. Deshalb wird es zunehmend eine Führungsaufgabe, Sinn zu vermitteln und zu stiften.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2198-3151.2015.04.07
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2198-3151
Ausgabe / Jahr:	4 / 2015
Veröffentlicht:	2015-10-13

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