Organisationale Identifikation und Ideenmanagement: eine empirische Studie

Die Motive von Mitarbeitern sich durch Einreichen von Verbesserungsvorschlägen am Ideenmanagement des eigenen Unternehmens zu beteiligen sind vielfältig. Die hier vorgestellte empirische Untersuchung belegt, dass die „organisationale Identifikation“ ein signifikanter Erfolgsfaktor für das Ideenmanagement darstellt. Je mehr sich der einzelne Mitarbeiter mit seinem Unternehmen identifiziert und sich dessen bewusst ist, desto größer ist seine Beteiligung im Ideenmanagement.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2198-3151.2014.01.03
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2198-3151
Ausgabe / Jahr:	1 / 2014
Veröffentlicht:	2014-02-17

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