Motivationsfaktoren für die Mitarbeiterpartizipation im Ideenmanagement

• Alexander Busch
• Martina Schwarz-Geschka

Die Suche nach Motivationsfaktoren, um Mitarbeitende zur Teilnahme am Ideenmanagement zu bewegen, ist zwar keine gänzlich neue Fragestellung. Jedoch liefert die vorhandene Literatur widersprüchliche Ergebnisse, insbesondere was die Rolle ökonomischer Faktoren betrifft. Vor dem aktuellen Hintergrund multipler Krisen stellt sich zudem die Frage, wie sich die Bedeutung der Motivationsfaktoren unter den Bedingungen ökonomischer Krisen und des demografischen Wandels verändert. Dieser Beitrag identifiziert zunächst wesentliche Motivationsfaktoren und ihre Gewichtung über die Gegenüberstellung mehrerer Studien aus fünf Jahrzehnten. Darauf baut eine quantitative Mitarbeitendenbefragung in einem Betriebsteil eines bekannten Maschinenbauunternehmens auf. Neben der empirischen Bestätigung und Differenzierung der Erkenntnisse aus der Literatur untersucht diese vor allem die sich verändernde Bedeutung der Motivationsfaktoren im Kontext der genannten Krisen. Basis dieses Artikels ist eine Masterarbeit an der Wilhelm Büchner Hochschule.