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• eJournal-Artikel aus "Ideen- und Innovationsmanagement" Ausgabe 3/2013

  Besser miteinander reden: Konfliktgespräche mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern konstruktiv führen

  Dr. Christiane-Maria Drühe

  …Sie, wie Ihre Reaktion auch aussehen kann. Zwei Aspekte sind bei diesem Vorgehen besonders wichtig: 1. die Ich­Botschaften zu Beginn (SAG), 2. das… …roten Faden. Wie sehen Sie das? Tabelle 1: Konfliktsituationen mit „SAG ES“ begegnen. Wie könnte die Lösung aussehen? Ich wünsche mir, dass Sie mich im…
• eJournal-Artikel aus "Ideen- und Innovationsmanagement" Ausgabe 4/2013

  Organizational Barriers to Innovation

  Saleh Janeeh

  …the unknown and be in the safe zone. In an innovative organization leaders encourage risk taking in a controlled manner Figure 1: Innovation Barriers… …weiterempfehlen? Auch das geht jetzt auf unseren Produktseiten ganz einfach per Mausklick. Twitter_158x67.indd 1 06.11.2013 13:23:32 132 Ideenmanagement 4 · 2013…
• eJournal-Artikel aus "Ideen- und Innovationsmanagement" Ausgabe 2/2013

  Über die Kreativität in Unternehmen oder wie Kreativität angeregt wird

  Das dib im Gespräch mit Markus Leutloff

  …Tel. (030) 25 00 85-460 · Fax (030) 25 00 85-275 · ESV@ESVmedien.de · www.ESV.info Newsletter_185x72.indd 1 06.06.2013 14:54:03 64 Ideenmanagement 2 ·…
• eJournal-Artikel aus "Ideen- und Innovationsmanagement" Ausgabe 2/2013

  Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz

  Wie Mitarbeiter das kreative Klima in ihrem eigenen Unternehmen beurteilen
  

  Prof. Dr. Jörg Mehlhorn, Sophie Güdemann

  …, Unternehmensklima, Unternehmenskultur, Vertrauen Abbildung 1: Die auf die Kreativität des Mitarbeiters wirkenden Kräfte Problemstellung Einführung Die Studierenden… …neuen Ideen zu verschmelzen“ 1 . Die meisten der Befragten konnten die Frage, was Kreativität eigentlich sei, gut, aber recht grob beschreiben. (Häufigste… …beispielsweise die Abnahme der Pro­duktivität eines Mitarbeiters im Unternehmen. Sind die „Ideenverstärker“ größer oder werden die 1 Homepage der Gesellschaft für…

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• eJournal-Artikel aus "Ideen- und Innovationsmanagement" Ausgabe 3/2013

  Psychologie der Innovation

  Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur als Determinanten zur Innovationssteigerung in Unternehmen
  

  Janina Mundt, Tanja Peter, Prof. Dr. Dieter Frey

  …Excellence-Kulturen: a) Kundenorientierungskultur b) Benchmarkkultur c) Problemlösekultur d) Fehlerkultur e) Zivilcouragekultur f) Innovationskultur Abbildung 1… …Wissenschaftliche Mitarbeiterin Center for Leadership and People Management Ludwig-Maximilians-Universität München Geschwister-Scholl-Platz 1 80539 München E-Mail… …Center for Leadership and People Management Geschwister-Scholl-Platz 1 80539 München E-Mail: tanja.peter@psy.lmu.de www.peoplemanagement.lmu.de Prof. Dr…

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• eJournal-Artikel aus "Ideen- und Innovationsmanagement" Ausgabe 2/2013

  Der innere Kritiker – mentale Blockaden überwinden, Ideen umsetzen

  Claudia Hupprich

  …25 00 85-275 · ESV@ESVmedien.de · www.ESV.info 62 Ideenmanagement 2 · 2013 Pechlaner_Scheitern-II_Handeln_77x254.indd 1 06.06.2013 14:57:36…