Psychologie der Innovation
Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur als Determinanten zur Innovationssteigerung in Unternehmen
Eine der größten Herausforderungen für den Wirtschaftsstandort Deutschland besteht in der ständigen Generierung und Entwicklung neuartiger Ideen und Produkte, um angesichts zunehmender Globalisierung wettbewerbsfähig zu bleiben. Innovation ist damit Voraussetzung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens und impliziert die Fähigkeit, sich laufend an neue Realitäten anzupassen. Diese neuen Realitäten können durch technologische Veränderungen entstehen, aber auch durch sozialen oder kulturellen Wandel oder schlicht veränderte Kundenbedürfnisse. Aus unternehmerischer Perspektive stellen besonders Umweltvariablen wie Führungsverhalten, Teamzusammensetzung und Unternehmenskultur eine entscheidende Stellschraube dar, um die Innovationsfähigkeit von Mitarbeitern und damit des gesamten Unternehmens zu erhöhen.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2198-3151.2013.03.03 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2198-3151 |
| Ausgabe / Jahr: | 3 / 2013 |
| Veröffentlicht: | 2013-09-03 |